Cultuurprogramma
Werkplezier, eigenaarschap en verbinding
Hoog verzuim, lage medewerkerstevredenheid, hoog verloop van medewerkers of gebrek aan werkplezier? Wil je meer betrokkenheid, eigenaarschap, verbinding en energie? Wij ontwikkelen en organiseren een passend programma gericht op samen bouwen aan eigenaarschap en verbinding, zodat mensen zich gezien en gehoord voelen en het weer gaat stromen in de organisatie.
Werkplezier staat centraal in onze programma’s. Werkplezier betekent dat levenskwaliteit en werken hand in hand gaan. Werkplezier gaat over verbinding, uitdaging, ontspanning, gezonde grenzen, talenten benutten, respect voor verschil, resultaten, veiligheid, gezonde verantwoordelijkheden, ruimte en tijd, persoonlijke groei, concentratie en humor.
Onveiligheid, gebrek aan autonomie en werkdruk kunnen werkplezier in de weg staan. Stimulerend leiderschap, een fijn team, openheid, veiligheid, een leeromgeving, fitheid, vertrouwen, persoonlijk leiderschap en het nemen van regie hebben een positieve invloed op het werkplezier. Een gezonde werksfeer zorgt voor veerkracht.
Om een duurzame verandering te realiseren, is het toerusten van leidinggevenden een vast onderdeel van het programma. Wij werken op basis van gelijkwaardigheid, openheid, vertrouwen en nieuwsgierigheid.
Graag maken we een afspraak om de vraagstukken te bespreken zodat we samen een passend programma kunnen samenstellen.